Beratung kann in verschiedenen Formaten stattfinden.

Im Einzelsetting (Supervision, Coaching) geht es um Ihre individuelle Entwicklung, natürlich im Arbeitskontext (also im Feld Ihrer Organisation, Ihres konkreten Teams uä) und möglicherweise in anderen Sie prägenden Kontexten. Es geht um Halten und Gehaltenwerden, um die Entwicklung einer vertrauensvollen Beziehung, in der Sie besprechen können, was Sie professionell beschäftigt und was Ihnen Sorgen macht. Welchen Ansprüchen müssen Sie in Ihrer Rolle gerecht werden und welchen davon wollen Sie überhaupt gerecht werden? Wie lässt sich mit der möglichen Differenz zwischen den beiden Antworten professionell umgehen? Es geht darum, in jeder Sitzung Lösungen für Ihre aktuellen Fragen zu entwickeln, Ihre Handlungskompetenz und Ihre Kritikfähigkeit zu erhöhen.

Vielleicht sind Sie erstmalig in einer Leitungsrolle und suchen zeitlich begrenzt supervisorische Begleitung. Vielleicht sind Sie erheblich-stressigen Anforderungen ausgesetzt. Vielleicht brauchen Sie Unterstützung in einem belastenden Konfliktfeld. In der Einzel-Beratung haben wir die Möglichkeit, Sie individuell zu begleiten und zu fördern.

Beratung (Supervision) bietet also den vertraulichen Raum zur vertieften Reflexion an: Ein Nachdenken über Sie und Ihre Arbeitsbedingungen. Über Ihre professionelle (oft auch persönliche) Weiterentwicklung. über Ihre Konfliktkompetenzen. Über den Sinn. Und wir suchen ständig nach praxisnahen Handlungsmöglichkeiten, wir sind lösungsorientiert.